Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументы Коллективный договор
ГлавнаяДокументы Коллективный договор

Коллективный договор государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Шатковского района»на период с «17» января 2020 года  по «16» января 2023 года

1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: государственное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Шатковского района» (далее Учреждение), именуемое далее Работодатель в лице исполняющего обязанности директора Натальи Валерьевны Поряковой и работники Учреждения в лице избранного представителя работников Ольги Васильевны Саразовой, именуемые далее Работники.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в Учреждении.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством  Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации: Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом Нижегородской области от 27 апреля 1999 года № 40-З «О социальном партнёрстве», Региональным отраслевым соглашением между министерством социальной политики Нижегородской области и Нижегородской областной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2019-2021 года от 29 декабря 2018 года и другими федеральными и областными законодательными нормативно-правовыми актами.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Проекты локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права, разрабатываются в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором при участии выборного Совета трудового коллектива. 

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6. Основные права и обязанности Работников:

1.6.1. Работники имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего дня, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организаций;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6.2. Работники обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Учреждении;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
  • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

1.7. Основные права и обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством  Российской Федерации;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Российской Федерации;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа Работников для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации Работников;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

1.7.2. Работодатель обязан:

  •  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2. Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются приказом, изданным на основании заключённого трудового договора (эффективного контракта).

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю документы, установленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. При поступлении на работу Работники проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в установленном законодательством порядке.

2.4. Трудовые отношения заключаются, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Стороны исходят из того, что срочный трудовой  договор (эффективный контракт) может  быть  заключен  для замещения временно отсутствующего работника.

2.5. Трудовые договора (эффективные контракты), соглашения,  заключаемые с Работниками Учреждения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Условия, включённые в должностные инструкции, не могут ухудшать положения Работников по сравнению с законодательством и настоящим коллективным договором. 

2.7. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя.

2.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта)) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, и настоящим коллективным договором.

2.10. Работодатель и Работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (эффективного контракта). Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом).

2.11. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом).

2.12. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу.

2.13. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается в случае необходимости замещения временно отсутствующего Работника, если необходимость замещения временно отсутствующего Работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

2.14. При временных переводах на другую работу оплата труда Работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.15. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.16. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

2.17. Работодатель оказывает содействие в переподготовке и повышении квалификации Работников с оплатой труда в соответствии с действующим законодательством.

2.18. Основаниями прекращения трудового договора  (эффективного контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

З) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

2.19. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации):

  • в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания Работника в отпуске;
  • с беременной женщиной;
  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, 

2.20. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров  (эффективных контрактов) с Работниками Работодатель обязуется в письменной форме сообщить об этом Работникам не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.21. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата  при равной производительности труда и квалификации имеют:

  • семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • Работники, получившие в Учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • Работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
  • одинокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 18-летнего возраста без матери;
  • лица, проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
  • лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
  • лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного. 

2.22. В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение Работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Совета трудового коллектива вводить режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

3. Рабочее время

3.1. Работодатель обеспечивает Работникам нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением Работников, для которых законодательством установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени в Учреждении устанавливается:

  • для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим рабочего времени определяется по соглашению Работодателя и Работника;
  • для женщин, работающих в сельской местности,- не более 36 часов в неделю.

3.3. Для работников Учреждения применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Режим рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка согласно приложению № 2 к настоящему Коллективному договору.

3.4. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением в удобное для них время в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.6. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.

3.7. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника.

3.8. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, Работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.9. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение их к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.10. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника.

3.11. Привлечение Работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению Работодателя.

3.12. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

3.13. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

3.14. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 

Привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.15. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

4. Время отдыха.

4.1. Всем Работникам предоставляется два выходных дня (еженедельный непрерывный отдых)  в субботу и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается (обеденный перерыв). Продолжительность обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом минимально допустимая продолжительность  перерыва должна составлять не менее 30 минут. 

4.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется:

  • Работникам, имеющим инвалидность – 30 календарных дней.

4.5. Отпуск за первый год работы предоставляется Работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графика отпусков), установленной у Работодателя.

4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех Работников график предоставления ежегодных отпусков, составленный с учётом мнения Работников, на следующий год.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия Работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков  вносятся  соответствующие изменения с разрешения Работодателя, утвердившего график.

4.7. Утверждённый график отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.8. Преимущественное право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время имеют:

  • Работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет;
  • Работники, один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокие мать или отец, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
  • отдельные категории Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.9. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.10. Работодатель с согласия Работника может приказом отозвать последнего из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.12. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется:

  • работающим пенсионерам;
  • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; - Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.13. Женщине, работающей в сельской местности, по её письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. 

4.15. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск (дополнительный отпуск) продолжительностью 7 календарных дней.  Перечень соответствующих должностей утверждается приказом Работодателя.

4.16. Дополнительный отпуск, предоставляемый  работникам с ненормированным рабочим днём, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных  оплачиваемых отпусков.

4.17. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых Работникам с ненормированным рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты труда.

4.18. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (дополнительный отпуск) в связи с:

4.18.1. Бракосочетанием Работника- 3 дня.

4.18.2. Рождением ребёнка (отцу, бабушке или дедушке при отсутствии отца)- 1 день.

4.18.3. Переездом на новое место жительства- 1 день.

4.18.4. Днём рождения Работника- 1 день.

4.18.5. Торжественной линейкой -1 сентября (матери, отцу, опекуну, приёмному родителю - 1 день  (до достижения ребёнком 10 летнего возраста).

4.18.6. Выпуском ребёнка из школы (последний звонок)-1 день.

4.18.7. Выпускным вечером ребёнка в школе – 1 день.

4.18.8. Призывом сына в армию (родителям (опекуну, приёмному родителю))- 3 дня.

4.18.9. Смертью близких родственников (родителей (опекунов, попечителей), детей)- 5 дней.

4.18.10. Смертью близких родственников (дедушек, бабушек, внуков, полнородных и неполнородных братьев и сестёр)- 3 дня.

4.18.11. Смертью супруга (супруги)- 5 дней.

Право на использование дополнительного отпуска возникает у Работника с момента возникновения вышеуказанных оснований.

Если Работник, имеющий право на вышеуказанный дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, по любой причине им не воспользовался, отпуск не переносится и не компенсируется, при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском – не подлежит продлению.

5. Оплата труда.

5.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области».

5.2. Системы оплаты труда Работников Учреждения устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов и включает:

  • размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

5.3. Условия оплаты труда Работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа Работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре.

5.4. Оплата труда Работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

5.6. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Если заработная плата, установленная Работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.7. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда.

5.8. Работодатель производит выплаты денежного содержания (заработной платы) не реже, чем каждые полмесяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан выдать расчётный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний по форме согласно приложению № 1 к настоящему Коллективному договору.

5.10. Заработная плата выплачивается Работнику безналично путём перечисления денежных средств на лицевой счёт, открытый в кредитной организации, указанный в заявлении Работника.

5.11. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

5.12. При прекращении трудового договора (эффективного контракта) выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

5.13. Оплата отпуска производится в сроки, установленные трудовым законодательством.

5.14. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы (корректировать размер тарифных ставок и окладов) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работникам устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5.16. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

5.17. Доплата за работу в ночное время осуществляется за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". 

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

5.18. Расчетным периодом при расчете отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

5.19. В случае нарушения установленных сроков выплаты денежного содержания (заработной платы), оплаты отпуска, выплат при  увольнении и (или) других выплат,  причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации и принять незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчётов с Работником.

6. Охрана и безопасность труда.

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.

6.2.  Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
  • обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда с учётом Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. 
  • необходимыми служебными и бытовыми помещениями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • соответствующие требованиям охраны труда безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  • организовать рабочие места пользователей персональных электронных вычислительных машин в соответствии с СаНПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
  • режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
  • организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном законодательством порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  • в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • реализацию в рамках работы с персоналом информационно-профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально-значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном законодательством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  • реализацию мер по обеспечению пожарной безопасности и обучению Работников мерам пожарной безопасности.

6.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодатель также обязан:

  • соблюдать установленные для отдельных категорий Работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
  • устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
  • создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

6.4. Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.5. При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам Работнику невозможно, время простоя Работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.7. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.8. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в Учреждении назначается ответственный за обеспечение охраны труда, имеющий соответствующую подготовку в этой области.

6.9. Для организации и осуществления работы по охране труда в Учреждении создаётся Комиссия по охране труда, которая организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование Работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Состав Комиссии утверждается приказом Работодателя.

6.10. Учреждение несёт ответственность за вред, причиненный здоровью Работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.11. Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда в Учреждении несёт Работодатель и ответственное  лицо в области охраны труда (ответственный за обеспечение охраны труда).

7. Выплата пособий, компенсаций. Социальные гарантии работникам.

7.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

  • при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;
  • при временной нетрудоспособности;
  • при направлении на медицинский осмотр и прохождении диспансеризации;
  • в случае сдачи крови и её компонентов;
  • при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации;
  • при направлении в служебные командировки и другие служебные поездки;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора.

7.2. При переводе Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления Работника.

7.3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. На время прохождения медицинского осмотра за Работниками, обязанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

7.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с Работодателем.

7.6. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра Работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с Работодателем Работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход Работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов Работодатель сохраняет за Работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

7.7. При направлении Работодателем Работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении Работодателем Работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств Работодателя.

7.8. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в размере, установленном Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. № 235 «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам государственных учреждений Нижегородской области».

7.9. Работодатель обязан освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

7.10. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, а также работникам, совмещающим работу с получением образования, Работодатель предоставляет социальные гарантии в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

7.11. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7.12. Работодатель обеспечивает в Учреждении наличие медицинских аптечек.

7.13. При наличии финансирования, Работодатель предоставляет меры социальной поддержки Работникам Учреждения, установленные в Постановлении Правительства Нижегородской области от 08.08.2006г. № 252.

7.14. Работодатель своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определённом законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование.

7.15. При наличии экономии фонда оплаты труда,  Работодатель выделяет единовременную материальную помощь Работникам, работающим на полную ставку по основному месту работы:

7.15.1. Пострадавшим вследствие чрезвычайных ситуаций (пожар, стихийные бедствия и др.) — до 6000 рублей.

7.15.2. В связи с рождением у Работника ребёнка — 3000 рублей.

7.15.3. В связи со смертью близких родственников (супруг (а), мать, отец, дети) - 3000 рублей.

7.15.4. В связи с выходом Работника на пенсию:

  • при стаже работы до 10 лет - в размере 3000 рублей;
  • при стаже работы от 10 и выше - в размере 5000 рублей.

7.15.5. В связи с бракосочетанием Работника (если брак регистрируется впервые) в размере 2000 рублей.

7.15.6. На новогодние подарки детям до 14 лет включительно — 500 рублей на одного ребенка.

7.15.7. На оздоровление Работника, при наличии обоснованного ходатайства Работника, подтверждённого медицинским заключением - в размере до одного должностного оклада.

8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

8.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трёх лет.

8.3. В случае изменения законодательных норм, хозяйственного финансового состояния Учреждения стороны   обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения.

8.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

8.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

8.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 15 дней после его уведомительной регистрации. Для этого Работодатель обеспечивает каждое структурное подразделение копиями текста коллективного договора.

8.7. Работодатель обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

8.9. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.10. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду  (Министерство социальной политики Нижегородской области) в течение семи дней со дня его подписания.

8.11. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

8.12. Если условия хозяйственной деятельности Учреждения ухудшаются или Учреждению грозит банкротство, реорганизация или ликвидация (и, как следствие, потеря Работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Учреждения, о чем составляется соответствующий документ.

 


Скачать графическую версию коллективного договора

 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст